博客

在这里你可以阅读《面试吧》产品日志,了解重要的产品更新以及精彩的行业洞见。

标签人才测评下的文章
MBTI人才测评——助力企业找到最佳候选人

MBTI为何会在企业招聘中受欢迎呢?它具备哪些特征呢?

应用 2020/04/06

(人才测评案例分享)销售难留是因为你不知道该招什么样的销售

好销售太难招!销售岗位招聘时常常遇到面试时花好稻好,入职后却没有绩效的情况。销售也很难培养,绩效不好的销售,似乎无论给予多重力度的培训,都效果甚微。

应用 2018/09/13

大五人格理论(漫画版)

你绝对没有测过这样的大五人格!

应用 2018/09/06

伪装的价值观

在职场中,基于自身价值观对是非、得失的认知和理解将主导作出的判断和抉择,当企业与客户的利益产生冲突时,当企业与个人的利益产生冲突时,决策人还能否与其所说的价值观念保持一致呢?

应用 2018/08/23

(人才测评案例分享)走心的仪式感如何为企业注入灵魂

生活中多一些仪式感,更有趣味;婚姻中多一些仪式感,更为长久。和经营生活,经营感情一样,企业在经营事业的过程中也需要一些仪式感。

应用 2018/08/10

招聘的重要性——分析日本企业如何做招聘

招聘是支撑企业经营活动的一项重要工作,招聘活动存在明确的策略和科学。企业为了提高应聘人数,就得增加招聘成本,其中花费的人力,精力成本会极大的影响招聘效率,这是目前大部分企业都在面临的问题,但其实是有办法解决的。

应用 2018/08/06

领导力测评——深度洞察管理者的能力水平

中基层管理干部的在外部招聘时往往看重社会履历,而在内部选拔时的依据也往往是绩效或上级偏好,而这类“做得了业务,带不了团队”的管理者往往因为缺乏领导水平,无法有效激励员工,从而造成员工投入度低下、协同效率低、人才流失等严重问题。

应用 2018/05/15

浅谈企业在人才测评建设上的有心无力

现在的企业经常出现这样的情况,人事部门辛辛苦苦为各部门招来候选人,因为经验不足的面试官识人有误导致浪费大量成本,却被老板指责人事部门招人有问题。

应用 2018/05/08

(人才测评案例分析)校招选人良策之一秒面千人

校园招聘如今已成为企业人才引进的一大重要来源,现在的市场竞争本质上就是人才之间的竞争,大学应届毕业生是企业人才储备的主要力量,作为培养的苗子,企业投入大量的精力来争夺最优质的苗子。

应用 2018/04/08

大五人格理论在企业员工绩效预测与管理中的应用

在员工选拔与发展的过程中,需要对员工各方面的胜任力做一个严谨且客观的考察方案,绩效预测是非常重要的一环。

应用 2018/01/09

【hr系列公开课】面试测谎——“10个假胡歌”也逃不过我的火眼金睛

面试吧研发中心资深总监教大家如何识破应聘者谎言!

动态 2018/01/08