为什么要进行人才素质测评？

近年来，越来越多的优秀企业开始通过进行人才素质测评的方式招聘、选拔人才。人才素质测评包含哪些内容，具有哪些优势呢？

人才素质测评可以分为性格测评、能力测评、胜任力测评等不同种类的测评工具，可以从知识技能、能力素质、个性特征、动机价值观等维度展开。其中，知识技能作为最为显性的一大维度，直接决定了测试者能否胜任岗位，也是几乎所有企业招聘时都会首要考虑的一个测评环节。

然而，一些企业即便招聘到了知识技能达标的人才，却也容易发生离职率高、职业倦怠等问题，导致招聘战线拉长。这是忽视了其他隐性维度导致的。

需要通过长期学习和实践才能获得的能力素质、决定人才是否适合在某一领域长期发展下去的个性特征、以及是否有动力想要从事某项工作的动机价值观，同样是甄选人才时不可或缺的要素。这些维度相对不易外露和觉察，容易被忽视，但从企业人才的长远储备来看，比显性技能更为重要。

只有通过兼顾显性、隐性维度的全面人才素质测评，才能筛选出能力达标且与企业高度匹配的优秀人才。但隐性维度测评难度较高、测评内容增加导致招聘成本上升等，都是摆在企业面前的实际问题。

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