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培训总是事倍功半?

辛苦组织培训,却常常里外不讨好,上司嫌你培训没效果,员工嫌培训太麻烦不愿意参加!到底怎样才能提高培训实用性,实际产出效果?企业管理层能力不均,如何盘点能力现状并加以针对性培养?

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