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为什么要做
胜任力测评?

企业问题

大多数企业缺乏具有针对性的岗位胜任力模型,导致总是招不到适合岗位的人才,误招不适合的人不仅不会产生效益,反而浪费企业大量成本。
现如今,企业在发展的道路上,会面对越来越多的竞争,企业所需的人才标准,也应随着环境变化而不断发展,企业现有员工的自身的发展也需顺延环境发展变化。因此,企业更需要有适应新环境的胜任力模型,并以此建立正确的培训发展机制。
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