人才计划
解决方案
企业问题
素质模型束之高阁 无处落地
花大力气做的素质模型有了,但该如何落地?到底该如何实现人岗匹配?
新岗位没先例 谁来面试?
公司高速发展,新部门、新岗位应接不暇,什么样的人才才能符合战略要求?最要命的是没有有经验的面试官,谁来面试更合适?

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