社会招聘
解决方案
企业问题
面试官水平层次不齐
各部门面试官未受过专业培训,企业无统一面试标准,看人全凭喜好,影响企业形象怎么办?
新战略、新部门、新岗位,没有拥有相关经验的面试官,发offer全看缘分,结果绩效差留用率低,hr背锅事小,影响企业发展怎么办?
碰到 "面霸" 防不胜防
有社会工作经验的候选人,在面试前常常会“做足准备”,非专业面试官很难发现,入职前花好稻好,入职后实际能力和面试表现天差地别,碰到 "面霸" 太可怕!
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