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校园招聘
解决方案

企业问题

应届生简历都是一个样 无从筛选

网络简历模板泛滥,应届生简历样式上五花八门,内容上却高度同质化,人工筛选没有好的评判标准,容易造成误判。

做校招劳心劳力 成本居高不下

大企业做校招,环节多、准备工作繁重,hr变身空中飞人,还要短时面试筛选大量应聘者。
小企业做校招,做招聘会不划算,网络应聘者又多数海投,面试通过率低,留用率更低。
校招职业力测评

面试吧解决方案

专为校招研发 减少50%工作量

面试吧以校园招聘为目标,单独设计、编制了针对应届生的胜任力画像专项测评,适应校园场景,综合考察学生的基本能力素质、个性等核心指标,为企业校招的识人用人提供有力的客观数据支持。
使用面试吧产品,即使面对再多高度同质化的简历,企业也可以高效地完成测评的发放和回收,精准识别高潜人才,轻松完成对候选人的管理和分类。

提升企业形象 提高工作效率

面试吧支持全方位的企业级自定义与多种测评发放方式,可以应用于招聘会现场、远程面试初筛等多场景下,除了可以给候选人以专业感,也能提高候选人对企业的形象认知,从而提高到面、到岗等环节上的转化比率。而通过了面试吧初筛的候选人,最终的留用率也较普通面试要高40%以上。

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