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销售人员测评?

企业问题

好销售太难招!销售岗位招聘时常常遇到面试时花好稻好,入职后却没有绩效的情况。销售也很难培养,绩效不好的销售,似乎无论给予多重力度的培训,都效果甚微。种种原因逼得不少企业只能给销售制定严酷的淘汰机制,这也直接造成企业在招聘、培训、办理用工等各环节的成本浪费,也存在潜在的运营风险。
销售测评

面试吧解决方案

一岗一工具,覆盖销售类全岗位

区别于一般机构的“一套题测全部销售岗位”的弊端,针对不同的销售类岗位,如电话销售、销售经理、大客户经理等,我们设计了不同的方案,帮助企业高效识别具体岗位上候选人/在职人员的销售能力,帮助企业甄别出拥有良好销售技能的top sales!

着眼于潜质,精准高效识别高潜销售人才

针对作为销售必须具备的各项能力素质与个性特征,我们建立了针对高潜销售人才的指标模型,包括情绪管理能力、协调能力、抗压性、外倾性等指标,有助于企业精准识别具有销售潜质的候选人/在职人员,快速找出潜在高绩效人才,尤其适用于应届生招聘、基层岗位招聘!企业亦可根据组织风格特点,甚至部门、团队的风格特点自定义指标,挑选最适合企业的专属销售人才!

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