微信扫一扫关注面试吧公众号

获取免费个人职业力测评

内部选拔

提拔错人 离职率不降反增

提拔了业务骨干当领导,结果工作业绩上不来,本人压力大,属下不满意……兢兢业业的老员工和表现出彩的新人,怎么提拔,头疼!

重要岗位持续空缺 内部竞岗靠人缘

部门助理工作表现出色,深得主管赏识,转岗业务经理后却一直业绩平平,和主管也摩擦不断,跳槽到其他公司,居然在新岗位上表现抢眼,得到快速晋升。到底是哪里出了问题?
人才评估工具

面试吧解决方案

针对不同类型管理岗设计个性化工具

半数以上的高绩效员工,其实并不适合承担管理工作,而不同类型的团队所需要的管理者特质是不同的。如果没有清晰、科学的选拔标准,仅凭上级喜好、同事口碑,往往无法选拔出正确的人选。

透过表象看本质 提高内部人才供应成功率

系统内置丰富的内部评估工具,支持企业级自定义功能,方便HR建立内部人才供应的标准化流程,结束竞岗靠人缘、绩效靠天意的为难局面。

立即使用

面试吧优势

  • 专业人才测评系统
    INTARG-3D系统
    提供海量工具 支持企业级自定义
  • 人才测评中的掩饰性
    LTM反作弊与测谎系统
    实时运作,识破伪饰
  • 人才测评报告分析
    专业报告 简单易读易用
    报告即时生成,新手也能轻松解读
  • 阿里云安全支持
    阿里云安全支持
    首个通过“等保三级”认证的
    高安全数据库
  • 加密网络传输
    加密网络传输
    全站HTTPS,所有通讯数据经过256位
    SSL非对称加密后传输
  • 专业人才测评团队
    7*24运营服务团队
    企业专属,时刻待命

客户案例

立即使用