销售力+领导力并重，面试吧助力旭创科技甄选销售管理人才

苏州旭创科技有限公司成立于2008年4月，由美国创投家、海归博士领衔打造。旭创科技一直秉持“创新照亮未来”理念，深耕光电通讯领域，致力于将光技术应用于万物互联的智能时代，打造立足于中国的世界一流的高速光互联综合解决方案提供商。凭借行业领先的技术研发能力、低成本产品制造能力和全面交付能力等优势，旭创科技赢得了海内外客户的广泛认可，多年来保持市场份额的持续增长，并表现出越来越强的全球竞争力。

高起点、高标准，重视创新、重视人才，是旭创的立足之本，更是促使其多年来高速稳定发展的不竭动力。优秀的销售人才与领导梯队是企业扩大规模、健康发展的重中之重，而销售部主管一职更是将这两点做了完美结合。

落实到中高层销售部主管的招聘环节中，旭创的主要分公司之一——成都旭创科技有限公司与面试吧达成深度合作，借助面试吧的智能测评场景及内置的INTARG-3D系统，实现销售主管的高效选拔，完善人员储备工作。

首先无论是哪个行业，销售岗位本身已经是企业招聘时困难最大的一环，常常遇到面试时花好稻好，入职后却没有绩效的情况。其次对成都旭创销售主管这一关键岗位来说，仅拥有良好的销售技能还远远不够，同样有可能出现“做得了业务，带不了团队”的管理者。若缺乏领导水平，无法有效激励员工，也会造成员工投入度低下、协同效率低、人才流失等严重问题。

针对成都旭创这一痛点，面试吧的中高层销售管理人员智能测评，区别于一般机构的“一套题测全部销售岗位”的弊端，针对不同行业、不同层级的销售类岗位，设计了不同的适应性方案，支持企业自定义指标、修改权重，实现智能组卷，定制个性化测评，满足企业、团队的个性化需求，帮助企业高效识别候选人的销售领导素质，甄别出兼具销售和管理才能的顶尖人才。

除了智能测评以外，面试吧还专门针对领导力水平搭建了通用的领导力指标模型作为辅助工具，可拆解为3大指标，即组织业务、团队建设、个人魅力这三项，并进一步细分至13项二级指标，完整考察候选人在每一个细分指标上的表现。

在销售部主管一职的招聘过程中，面试吧的人才测评系统在做到一岗一工具，对人员的销售能力进行精细化考察的同时，兼顾了管理人才必备的领导力评估，根据企业需求，提供个性化测评解决方案，助力成都旭创收获了真正胜任且适配企业的销售管理人才。