面试吧如何助力同仁堂健康甄选管理人才，彰显企业文化？

北京同仁堂健康药业股份有限公司（以下简称“同仁堂健康”）于2003年4月14日注册成立，是同仁堂集团七大二级集团之一。作为同仁堂在大健康领域的战略分支，同仁堂健康聚中华养生文化与现代创新科技于一身，集健康产品与健康服务为一体，为用户提供覆盖养生、保健、诊断、治疗的全生命周期的健康管理方案，始终走在大健康产业发展的前列。

随着企业的不断壮大，同仁堂健康亟需选拔一批总经理、总监级别的中高层管理者，在引领企业高速发展的同时，承担 “为人民健康服务，促进中医药振兴”的光荣使命。鉴于中高层向来是企业选人用人的重中之重，所以为了严标准、高要求地甄选出符合条件的管理者，同仁堂最终决定借助面试吧的人才测评系统来完成这一任务。

同仁堂健康所属的同仁堂集团始创于1669年，以其传承三百多年的企业文化为傲。而对同仁堂数百年来品牌背景深刻的了解，是认识、认同企业文化的大前提。为了考察出对企业文化深度认同的候选者，同仁堂一直以来非常重视对于企业文化、品牌背景等方面的考察，而面试吧完美地满足了这一需求，支持企业将自身个性化考察的题目上传到系统的知识技能题库当中，考察方式由以往的线下转为线上，一键测评、快速出分、方便快捷，免去了线下测试所需耗费的人力物力，帮助企业快速、准确地评估候选者对同仁堂品牌背景的了解度与对企业文化的认同度。

对于候选者能力、个性、价值观等软性指标的考察方面，面试吧智能面试人才测评系统采取“通用工具+个性化测评”的方式，企业既可直接使用系统自动匹配的测评模型及指标，亦可自选指标并自由调整权重打造企业专属模型，构建企业个性化的管理者职业力画像。

值得一提的是，在同仁堂的智能面试场景中，“诚信”指标的权重尤其凸显。追根溯源，诚信是中医药行业普遍遵循的传统规则，更是历代同仁堂人的自律准则，企业文化中的“修合无人见，存心有天知”便体现了诚信之于同仁堂的突出地位，尤其需要管理者作出良好的表率作用。所以在模型的搭建过程中，企业尤其注重对于候选者诚信方面的考察，那么面试吧可以通过提高指标权重的方式来满足企业的这一个性化需求。与此同时，面试吧LTM反作弊与测谎系统也发挥显著作用，不仅帮助企业得到更准确客观的测试结果，规避投机取巧的行为，更进一步彰显了同仁堂重视诚信的企业形象。

在中高层管理者的选拔过程中，面试吧人才测评系统一方面助力同仁堂健康低成本、高精度地考察候选者所具备的企业文化及品牌背景知识，另一方面帮助企业成功描绘诚信、有担当的管理者人才画像，进一步彰显了同仁堂代代相传的企业文化。