大型企业测评难？面试吧助中国航发高效盘点领导干部人才

中国航空发动机集团有限公司于2016年8月28日正式成立，肩负着加快实现航空发动机及燃气轮机自主研发和制造生产、建设航空强国的重大责任。中国航发下辖27家直属单位，拥有3家主板上市公司，现有职工7万余人，拥有包括7名院士、200余名国家级专家学者在内的一大批高素质、创新型科技人才，是国内具备完整军民用航空发动机研发制造试验保障能力的企业。

中国航发高度重视人才队伍建设，把“人才强企”作为集团三大战略之一，围绕实现“建成国际一流航空发动机集团”的愿景目标，努力打造一支具有“严慎细实、精益求精”工作作风的中国航空发动机事业跨越式发展的卓越人才队伍。

其中，领导干部团队是企业中带领员工成长，激发员工热情的领军人物。中国航发对他们的政治立场、业务能力、领导力等多方面素质有较高的要求，希望定期对领导干部人员的综合素质进行全面评估。

为此，中国航发借助面试吧的智能人才评估系统，在系统已有测评模型的基础上，对测评指标进行自定义调整，选定包含沟通能力、执行力、团队协作能力、领导力、决策能力、情绪智力在内的24项能力指标进行深度、全面的测评，以期最大程度地满足企业的个性化需求。同时，面试吧还提供了定制功能，对测评的内容及时间进行调整，以形成更具企业特色的测评解决方案。

除此之外，面试吧系统支持在线测评，有效减轻测评人员的负担；完成测评后，系统自动统计测评结果，即时导出直观易读的测评报告及测评数据表，既能准确客观地显示每一名测评者的总体测评情况，又能呈现测评者的总分以及各项维度及指标上的得分，得以让企业在短时间内快速把握170名领导干部人员的总体情况及细节表现。

回顾整个测评环节，面试吧帮助中国航发利用专业的人才测评工具，对不同部门、岗位的领导干部实现统一化、标准化、同时极具个性化的测评，从指标的选定、数据的统计、再到结果的输出，快速解决企业难题，实现了真正意义上的一站式服务。