面试吧人才测评工具，助力老娘舅为企业精选可塑之才

面试吧人才测评工具助力老娘舅精选企业人才，采用领导力测评、情商测评和逆商测评等来帮助企业考核绩优员工、确立人才标准，从而进行人才的优胜劣汰，最终为企业选拔出优质的可塑之才。

一、背景

老娘舅餐饮股份有限公司，创立于2000年5月，是一家中式快餐连锁经营企业，在江浙沪皖拥有300+门店，更是成为杭州G20峰会指定快餐供应企业。

随着企业的不断发展壮大，老娘舅对于人才的选拔门槛也越来越高。利用测评工具和现场考察来完成人才的劣汰择优，筛选出适合和胜任岗位需求、符合企业价值观的高标准、高水平人才，为企业的未来发展奠基。

二、解决方案

1、考核绩优员工，确立人才标准

采用面试吧的领导力测评，包括组织业务、团队建设、个人魅力等维度；情商测评，包括情绪识别、情绪调控、情绪评价、情绪适应、情绪表达等维度；逆商测评，包括思维反应方式、困境处理能力等维度，对企业下各个部门中的基层绩优员工和中层优质管理人员进行多维度考察，最终确定多个满足企业个性化的候选人具体考察指标。

2、参照选拔标准，择优劣汰

企业将测评出的绩优人员的高分指标作为标准，利用同样的测评指标对候选人进行多维度、个性化的考察，从而筛选出接近绩优人员指标得分的高潜质人才，确保筛选出的是符合企业标准和企业文化的候选人，为企业未来的长足发展奠定基础。

三、价值体现

利用面试吧的领导力、情商和逆商等人才测评工具，企业设立了满足岗位需求和文化需求的选人标准、并利用这套标准成功选拔出满足优质的高潜力人才，为企业的扩展和壮大培养出一大批可塑之才，为企业未来发展奠基。