伊秀寿司何以成为中国日料界的龙头品牌？

伊秀寿司（上海伊秀餐饮管理股份有限公司）成立于2009年，于2016年在新三板挂牌上市，股票代码:835914，成为“新三板日料第一股”，旗下品牌“伊秀寿司”在上海拥有数十家门店，分布于上海市各大商圈，年营业额超过1亿，已成为上海顾客最喜爱的日料餐厅，立志打造中国寿司第一品牌。

近年来，以日料为代表的异国餐饮行业竞争日趋激烈，品牌淘汰率非常高，但伊秀寿司在残酷的竞争中屹立不倒，稳步发展，曾获2017年度中国餐饮知名休闲简餐品牌、2018中国餐饮优秀外卖品牌，多次获得大众点评网最佳日式人气餐厅、最佳服务餐厅、五星商户称号、2020年阿里本地生活最佳合作伙伴等奖项。

伊秀寿司的成功，不仅在于通过对产品口味的匠心追求、优雅的餐厅环境、合理的价格与贴心的服务积攒了良好的消费者口碑，完善的人才评价系统更是企业得以长久立足的重中之重。

一家成功的餐饮企业对于人才的需求是多元的，包括但不仅限于研发岗、营销岗、基础职能岗等。

伊秀寿司基于业务发展需求，通过面试吧的人才评价系统，打造出独具风格的基于人-岗位-组织三维基础上的INTARG-3D系统，根据不同岗位明确定义社招人才画像，从知识技能、能力、个性、动机价值观等各个角度全面地了解人才，快速初筛，精准定位，为企业挑选出符合企业文化和战略的最佳候选人。

当然，除了针对岗位提出要求之外，伊秀寿司还利用面试吧专项测评定向测量人才某一方面的特质，比如职业能力、职业性格等，真正做到将合适的人放在合适的岗位上，实现人尽其才。

同时，伊秀餐饮具有完善的企业管理与人才培养体系。在进行管理层提拔和人才培训中，通过面试吧的领导力测评等专项评估产品，从组织业务、团队建设、个人魅力三方面入手，细分13项指标综合判别测评者能否在团队中胜任管理者的角色，为管理人才的甄选提供了重要参考，同时，对选拔对象的全面了解，在帮助企业做好人才储备工作的同时，也帮助企业精准分析人才结构与现状，从而做出更完善、更有针对性的培训计划。

在此过程中，面试吧助力企业提升招聘效率、降低招聘成本的同时，也给予企业选人用人方面的分析与指导，帮助企业做出了更有针对性和指导价值的人才晋升与培养方案。通过专业手段系统化地评价人才，企业才能完整搭建与企业适配的人才评价系统，实现人才的高质量筛选。