创业公司如何利用人才测评工具招聘开发人员?

发表日期:2021年03月10日

文章分类:应用

文章标签: 人才招聘 人才测评工具 技术研发人员 创业公司

创业公司在完成公司注册、融资等一系列工作之后,招聘合适的人才便是接下来的重中之重,招到一个合适的人才,尤其是开发类的技术人员,将为后续工作的顺利推进提供保障。但创业公司在人才招聘过程中会面临以下两大难题,这两大难题都可以借助人才测评工具来得到根本解决。

难题1 没有足够大的人才库可以挑选,发布的岗位无人投递。
由于人们对于创业公司的一些刻板印象,认为创业公司在规章制度、薪资福利体系、发展规划等方面不如大型的成熟公司,很多人不喜欢到创业公司就职。另外,创业公司还没有形成口碑效应,求职者难以发现或者关注到创业公司的岗位机会。

难题2 本来就没有技术面试官,难以评价候选人是否适合企业。
没有技术人员,也就没有技术面试官,没有人可以评价候选人的开发能力,外聘专业的面试官难以保证面试时间的灵活性,也不能强代入地体会企业的用人要求,导致创业公司的技术人员面试只能依靠主观判断,招到技术过硬同时符合企业价值观的开发人员只能靠运气。

针对以上两个难题,面试吧建议从以下两个方面,配合面试吧产品,从根本上进行解决。

首先在招人之前,应该明确公司的各项制度、薪资体系、岗位成长规划等等,甚至股权激励等相关制度也可以明确下来,这样在与候选人沟通的时候,除了基本薪酬之外,也有足够的吸引力吸引人才。另外,也要加强招聘信息的曝光度,可以利用面试吧人才测评的传播类H5,实现在线上的裂变传播分享,让更多的人能够看到企业的用人需求,相对于传统的招聘网站来说,更有趣、也更精准。

另外,面试吧的智能面试系统,涵盖了企业常见的30大职类的800多个细分岗位,技术类岗位包括开发类、测试类、运维类岗位等,可以从技术水平、一般能力、个性、动机价值观4个维度,同时嵌入企业个性化的要求和题库,生成动态的全息职业力画像®,全面快速地初步判断候选人是否能够满足本企业的需求,再结合测评报告进行面试,会得到更详细、更精准的评价。

面试吧人才测评系统,致力于解决企业招人、用人等环节中人才评价的各个难题,为企业的人才体系建设助上一臂之力。