(人才测评案例分析)校招选人良策之一秒面千人

发表日期:2018年04月08日

文章分类:应用

文章标签: 校园招聘 人才测评 应届生胜任力画像

校园招聘如今已成为企业人才引进的一大重要来源,现在的市场竞争本质上就是人才之间的竞争,大学应届毕业生是企业人才储备的主要来源,企业也投入了大量的精力来争夺最优质的苗子。

校园招聘相比较于社会招聘,薪酬成本低、高应聘率、供需双方可以直接面试、易于宣传企业品牌。在人才方面,虽然学生没有社会应聘者经验多,但具有较高的进取心,较强的学习能力,企业文化认同感的培养以及可塑性也都更容易。这也是为什么企业每年在春招季、秋招季孜孜不倦投入大量成本的原因。

但相信企业都有这样的感受,现在大多学生都存在脚踏多只船的现象,因为缺少社会和工作经验,学生对自己未来的工作规划多抱有不切实际的估计,尽管应聘时比企业所吸引,但实际工作内容并不能适应,从而很快流失。再者,一场校招下来,企业精力毕竟有限,很多有资质也很想应聘的学生没有机会面谈,加上企业录用的学生也有可能另有所属,没有入职。企业校招的有效性严重降低。

面试吧在与昭和电工集团的校招合作中收集了来自清华、浙大、交大、大连理工等985/211高校的数据,总结出了在选人上的几个主要问题:

1:简历太多,大同小异,难筛选。

2:企业没时间对学生专业、个人特点进行分析,很难发现或选择真正适合企业的人才。

3:学生的职业规划不清晰,同时应聘多家企业且很容易受外在影响,临时改变抉择,企业难免会遇到“落花有意流水无情”的尴尬境地。

解决这样的问题,企业首先需要提高初筛的效率以及制定合适的评估手段。

面试吧单独研发、编制了针对应届生胜任力画像专项测评,综合考察学生的基本能力素质、个性等核心指标,为企业校招中的选人用人提供科学的客观数据支持。应届生胜任力画像丰富,适用各种类型岗位的应届生需求。有通用类、管培方向、技术类、非技术类等。

使用面试吧产品,即使面对海量大同小异的简历,企业也可以高效地完成测评的发放和回收,精准识别高潜人才,轻松完成对候选人的管理和分类。

面试吧的校招测评流程:选择应届生胜任力画像专项测评生成二维码,学生微信扫码进入答题,提交即时生成综合能力报告。系统采用阿里云服务器,可稳定支持上千人同时在线答题。

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