领导力要怎么测？人才测评系统来帮你！

虽然领导力已经是老生常谈的话题，但是90%以上的领导者其实并不知道，什么是真正的领导力。这一现象在中小型企业中尤为突出，而在大企业中，经常也会出现基层领导的领导力断层现象。

而在基础概率下，半数以上的高绩效员工，其实并不适合领导工作。所以很多一线的高绩效员工在升任领导层后，发现营销和管理是两个完全不同的工种，需要的素质和能力也是天差地别，在经历了一段时间的磨合之后，觉得自己并不适合管理类工作，而最终决定重返销售岗。

其实这样的做法会耗费企业大量不必要的时间和精力成本，所以企业有必要把工作做在前面，提前判别出谁是真正具有领导力的人，然后作出相应的晋升决定。

首先，面试吧人才测评系统搭建了通用的领导力指标模型，从3大指标考察候选人，分别是组织业务能力、团队建设能力和个人魅力，由这3大指标进一步细分至13个二级指标，详细测量个体的成就动机、心态导向等细分领导力水平。企业可以自选指标或者直接使用面试吧人才测评系统设定的领导力工具，综合反映并深入解读个体的领导力水平及领导风格特征。

其次，面试吧人才测评系统在企业级自定义智能测评中，内置领导力测评指标，企业可以根据选人需求自行设置；除此之外，面试吧还推出了领导力专项测评，对人才进行定性的专项考察，完成对候选人领导力的专门考察，帮助企业选出最适合的领导人选，为企业发展助力。