人才测评系统如何快速有效地推动企业招聘?

发表日期:2019年02月13日

文章分类:应用

文章标签: 人才测评系统;人工智能;人才适配

      “简历太多看不过来怎么办?”“没有办法筛选出最合适的人才怎么办?”对于企业,尤其是大型企业来说,可能这是所有HR都会面临的棘手问题。针对这一问题,最好的解决办法就是拥有一套完整的人才测评系统,以便于从众多候选人中快速有效地筛选出企业所需要的人才。那么人才测评系统是如何推动这一繁琐复杂的过程呢?

       首先,企业应利用好智能化的人才测评系统,毋庸置疑,在未来世界中,效率是衡量企业招聘的重要指标。随着大数据和AI智能的融合,原本需要人力完成的繁杂的工作量可以借助人才测评系统得到大大减轻,节省时间,提高效率,力争为企业提供更为快速的人才筛选途径。企业借助人才测评系统对人才进行大批量的筛选和鉴别,快速淘汰不合格的候选人,在短时间内多层次、全方位地完成对候选人的系统评价,大大提高企业招聘效率。

       其次,面对拥有不同岗位偏好的候选人,企业应有针对性地选用人才测评系统,搭建与企业适配的个性化评价体系,挖掘出高质量、高水平、与企业匹配度更高的人才。企业拥有立于大数据背景下的自主人才测评系统,便能有效匹配出企业所需的针对不同岗位的人才特征,从而筛选出最适合企业岗位的人才。相反,如果人才特质与企业要求不相匹配,可能会导致离职率高、职业倦怠等问题,反而会拉长整个招聘战线,增加招聘负担。

       面试吧基于人力资源服务,结合大数据和AI人工智能,已完成智能化人才测评系统的初步打造,致力于为企业提供更为快速有效的人才招聘服务,可同时承载百万人线上答题,与其他机构相比,面试吧生成的报告更为简洁高效。同时,面试吧在与多家企业的合作过程中发现,通过企业个性化的模型匹配,面试吧人才测评系统能够保留所有候选人的数据信息,生成候选人的职业力画像,最终帮助企业筛选出超越标准的更为优质的候选人。

       人才是企业发展的核心竞争力,对于人才的鉴别和选拔是企业发展的重中之重,推动招聘工作快速有效地开展也就成为了企业竞争的有力武器,所以,对于企业来说,面试吧的人才测评系统是助力企业达成目标的不二之选。