（人才测评案例分享）走心的仪式感如何为企业注入灵魂

动画小王子中，狐狸说仪式“是使某一天与其他日子不同，使某一时刻与其他时刻不同”。仪式感会让人产生敬畏、尊重、期待、动力。生活中多一些仪式感，更有趣味；婚姻中多一些仪式感，更为长久。和经营生活，经营感情一样，企业在经营事业的过程中也需要一些仪式感。

企业为什么需要仪式感？

仪式感是企业管理中很重要的一部分，面试吧认为仪式感可以帮助企业在个人培养、组织管理、业务发展这三个维度提供很好的帮助。

个人培养：让员工感到被认可、被关注。

一个人被尊重、被重视、被认可的感受对人的影响是非常正向的，当企业给予员工足够的重视与认可，会让员工感到关怀，感到自身的价值，从而更有动力的为企业出谋划策。具体在员工入职、晋升选拔、转岗、员工生日、表彰大会、法定节日这些方面，每个环节，企业都要认真的制定长期稳定的计划，确保所有员工的关注与参与。

组织管理：提升企业的凝聚力。

企业是军队，企业的每个部门就是一支装备精锐的师，团结与士气是必不可少的，目前企业中常见的有定期的团建，团队培训，组织出游，企业年会，周年庆典，运动会，竞赛等。很多企业的活动组织者都很少收集员工的意见，忽视企业活动以人为本的核心，最后不过是自我感动，实际员工的抱怨根本就注意不到，何谈提升凝聚力呢。

业务发展：对战略性目标阶段性的推行起到帮助。

对于阶段性的目标达成应当给予一定的鼓舞，表彰。有助于达成下一阶段目标的积极性与信心，也有利于团队个人的绩效推进。

阿里巴巴的中供铁军，是中国电商的黄浦军校，在最初的“百年计划”中，就开始强调销售员工的价值观，阿里文化的建设从形成到固化为文字，从“独孤九剑”到“六脉神剑”，用了整整四年时间，阿里真正做到了企业价值观培养的坚决落实，团队每年的年终奖、晋升都要和价值观挂钩。你业绩好，价值观不行，是不能被晋升的。在培训，在考核，在年会上，马云都坚持强调价值观，这一份坚持给阿里铁军注入了灵魂，提升了阿里人的凝聚力，也充分向外界展现了阿里巴巴的企业文化魅力。

阿里在企业各个场景下为价值观的培养都有非常走心的仪式感，不仅给员工个人未来发展提供了潜移默化的帮助，也深深的提升了企业员工的凝聚力。这就是仪式感的重要性。

我们在阿里的企业发展中发现，仪式感不仅不可或缺，还要传递价值观，仪式感并非简单喊喊口号跳跳舞那么简单，员工需要知道为什么要去做，如果内心都不认可，那再多的仪式感也是流于形式，一场闹剧罢了。

心理学中的表现原理表明：当我们微笑的时候，我们的心情会变得愉悦；当我们皱眉的时候，我们的心情会变得低落、不开心。这与我们的常识正好相反，我们不是因为有某种心情而做出某种行为，而是因为有了某种行为，才会有某种心情。

仪式感本质上是一种主动性的心理暗示，它正是遵循了表现原理，在企业管理中，适当的加入仪式感会促进组织与人的共同良性发展。

对于人力资源管理者来说，光做到仪式感还远远不够，你还需要更了解员工，比如综合能力素质，职业性格画像等，这些工作将帮助你在招聘，团队培训，内部选拔等方面更大程度的提高有效性。

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