天元建设集团有限公司如何通过校招实现“人才强企”？

天元建设集团有限公司是伴随着新中国的诞生而成立的大型综合性企业集团，AAA特级信用企业，拥有两个特级资质、近三十项国家一级资质，建筑、市政、装饰、幕墙、消防等多个设计甲级资质和建筑、市政监理甲级资质，并拥有涉外经营承包权。

集团现已发展形成六大板块产业，施工区域、工业产品及服务项目遍布全国以及非洲、美洲、东南亚、南亚等部分国家和地区。具有年完成施工产值1000亿元、承建8000万平方米工程的总承包能力。承建工程所获奖项不计其数。

天元集团坚信，人才是企业发展的关键，是第一生产力，因此始终坚持以人为本的管理理念，坚持人才强企的发展战略，遵从“以人品留用人才，凭能力选拔人才，按制度培养人才，用文化汇聚人才”的用人观，拥有持续、协调的优质人才引进平台，为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地提供了强有力的保障。

在人才引进环节中，天元集团十分重视校招带来的新鲜血液。不过对于天元这样的大型企业而言，校招环节多、准备工作繁重，需要短时面试筛选大量应聘者。而当下网络简历模板泛滥，应届生简历样式上五花八门，内容上却高度同质化，人工筛选没有好的评判标准，容易造成误判，大大提升了校招的难度和成本。

为了提升校招的效率、提升人才评估的准确性，天元集团与面试吧合作，定制了完善的校园招聘解决方案。面试吧以校园招聘为目标，单独设计、编制了针对应届实习生的胜任力画像测评，适应校园场景，从能力素质、个性、心理健康三个层面综合考察学生基本素质，并提供基于大数据生成的综合人才素质报告，支持千人以上的数据筛选和报告下载，为集团识人用人提供有力的智能数据支持。通过面试吧的产品，集团可以高效地完成测评的发放和回收，大大降低面试过程中的时间与人力成本，精准识别高潜人才，轻松完成对候选人的管理和分类。

天元集团坚持人力资本投资优先战略，拥有完善的人才培养体系。天元集团不仅重视考察人才的认知能力、执行力、主动性、责任感等基本的素质和才能，更是从企业选培人才的长远角度出发，将候选人的心理健康状况作为重中之重进行考量，在考察模型中定制增加了心理健康专项测评，包含抑郁、敌对、焦虑、精神病性等多个维度的心理健康评估，占据总测评比重的25%，在天元选拔与集团“同生存、共发展”的人才的过程中，提供了重要、直观的参考。

通过使用面试吧的校园招聘测评，天元集团得以更好地贯彻因岗择人、按需招聘、德才兼备、择优录用、适当储备的引进原则，为集团的高质量、可持续发展储备丰厚的人力资本。