HR常用的人才测评工具有哪些？

随着近年来，人才测评工具的普及，帮助很多企业建立了自己的人才评价体系。使用这些工具，在高效招聘的同时，将最佳的人选安排在最合适的岗位上，使得岗位适配更加完善，那么HR们常用的人才测评工具有哪些呢？

1、MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试作为世界应用最广泛的一类测评工具，是由美国的心理学家伊莎贝尔和她的母亲凯瑟琳所编制，她们以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，从精力来源、感知和判断时的用脑偏好、适应环境的不同方式等维度表征人的性格，找到自己的倾向，也可以在短时间内明确个人的性格特质，从而帮助测试者明确其职业性格。

2、霍兰德职业性格测试

霍德兰职业性格测试是由美国心理学家经过多年的实践经验得出的，这套人格测试理论根据职业兴趣的不同，将人格分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型六个类别，每个人都是这六个类别的组合，每一种因素占比的大小不一样，也就导致每一个个体不一样。合理运用职业兴趣测评工具，判断测试者的职业倾向性，说明其适合的职业。

3、九型人格测试

九型人格，也称为性格型态学，是由美国斯坦福大学的学者提出的，近些年来风靡欧美各国。其将个体人格分为九大基本类型：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者和调停者。它有时候不仅是一个人才测评的工具，也为个人修养和自我提升提供了依据。受当前状态的影响，个体会以主人格为主，主人格也会随环境、心境的因素而发生动态变化，HR可以根据主人格和两翼人格进行综合考虑。

4、大五人格测试

大五人格测试是基于美国心理学家科斯塔与麦克雷的大五（OCEAN）人格理论，修订的完整版文字量表，从开放性、尽责性、外倾性、宜人性、情绪稳定性五大人格维度，深入探索个体的人格特点以及每个维度下的突出因子特征，构建个体全息的人格画像。研究发现，外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关；外倾性和开放性是职业心理两个重要的相关因素；责任心与人事选拔有密切关系。不同维度相结合，帮助HR做出全面判断。

5、卡特尔16种人格因素问卷

卡特尔16种人格因素问卷（简称16PF），由美国卡特尔教授编制的人格测量问卷，基于其著名的人格特质理论，测量了乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、有恒性、敢为性等16项人格特质。根据这些特质的不同组合，反映测试者的人格全貌，是世界公认的最具权威的个性测验方法，对人才选拔和培养有很大的参考价值。

人才测评工具出现的意义，便是降低人力资源成本，提高效率，达成人岗适配。面试吧人才测评工具多样、专业、全面，是人才选拔与培养的不二之选。