社招测评方案—高效评估，精准定位

针对企业在社会招聘过程中面对的普遍痛点，比如候选人面试前后差别大、流失率高、胜任力不足等问题，面试吧人才测评从数据侧的角度分析，为企业提供专业化的社招测评方案。

一、社会招聘之痛点

1、候选人面试前后差距大

大部分企业面试官缺乏经验，光靠感觉和经验难以识别人才，无统一面试标准，往往会在面试中过于主观而误判应聘者。

况且有社会工作经验的候选人，在面试前常常会“做足准备”，非专业面试官很难发现，入职前花好稻好，入职后实际能力和面试表现天差地别，碰到 "面霸" 太可怕!

2、入职后迅速流失、加重成本

企业没有进行岗位分析及专业的人岗匹配，模糊招人，短时间内为了满足公司对人才的需要，只要数量不要质量，导致人才队伍不稳定。

3、入职后胜任力不足

企业缺乏岗位胜任力模型标准，员工能力与岗位不对标，工作产出与企业的用人成本不成正比，造成企业和个人都艰难。

二、面试吧解决方案

1、系统大数据给出用人标准

面试时有无统一的判断标准直接决定了企业人才的质量，面试吧社招测评通过标准化测量、大数据评判，直接给出数字化人岗适配度，精准定位人才。

2、内置工具20000+，快速建立岗位胜任力模型

面试吧社招测评系统内置海量工具，通过岗位分析和人岗匹配，覆盖主流职位与岗位，简单的筛选操作之后，即可生成符合企业需求的岗位胜任力模型，通过数据给出客观评价标准。

3、职业能力X光精准画像

面试吧社招测评独创INTARG-3D系统&三维评价矩阵，帮助你深入了解候选人的工作必备知识技能掌握情况、基本能力素质、个性特征、价值观等特点。

LTM反作弊与测谎实时运作，利用投射法、伪饰关联法、反应时与中断检测法等识破伪饰，帮助hr发现候选人潜在风险。