818人力资源日|HR在公司不受欢迎？人才测评工具来帮你！

面对各位HR脆弱的小心灵，面试吧智能人才测评工具，帮助HR从公司和员工的双重角度出发，更好地规划和实施各项工作。

中国人力资源日起源于2005年，由中国人力资源沙龙（HRSalon）、《人力资源》杂志社与人事部全国人才流动中心，以及人力资源机构共同倡议发起，因为H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，所以选择了每年的8月18日为人力资源日，从此，各位勤劳可爱的HR有了自己的节日。

然而，一年一天的节日并不能慰藉各位HR受伤的小心灵，“残酷”的现实是：大部分HR在公司内是不受同事欢迎的，原因不在于你不优秀，而在于在员工眼里：HR是公司的口舌，不能和其他员工统一战线；在部门眼中：HR是背锅的最佳人选。

从一开始的面试沟通、谈薪，到offer，到入职，员工接触的公司第一人必定是HR，HR要让候选人充分了解公司的优势，要用尽量低的成本招到最合适的人选，这个过程：
员工：把公司说的天花乱坠，还使劲压薪资，省下的钱给你吗？！
HR：公司好的地方当然要实话实说啦，节省人力成本是我们的工作职责之一嘛。

公司组织的年会或者团建活动，HR从主题、预算到行程安排等各个细节，加班忙到头秃，为的是让老板满意，让员工满意，然而：

员工：妈呀这个节目尴尬死了，社恐人的社死瞬间。

HR：不组织活动没有尽到职责，活动也是为了让大家增加沟通交流，众口难调，搞成这样子已经牺牲了好多头发了。

绩效面谈是绩效考核重中之重的环节，但HR做起来也是阻力重重：

员工：看，又是这个部门，千方百计来“克扣”我的利益了，还美其名曰沟通一下感情。

HR：绩效考核不是为了克扣大家的利益呀，是为了让大家更好地发挥自己的所长，知道自己应该在哪些方面更加努力，员工成长，公司才能成长嘛！

公司会组织各种各样的培训活动，培训方案、预算、外聘讲师……又是让HR加班到天亮的大工程：

员工：整天上课上课，20几年的课上够了，一提上课就头疼，还要考试，让我安安静静地干活不行嘛？

HR：让你学点东西是为了害你吗？这些老师可是我花了大力气调动人脉请来的……你们要好好学啊，不然没效果又是我背锅！

HR是公司和员工沟通的桥梁，能同时做到为员工、为公司着想是很难的。其实很多HR只注重工作任务本身，在面对员工时，对公司各项任务和安排背后的缘由和考虑缺乏宣导，不能从员工角度思考各项工作的本质；在面对公司时，缺少向公司反馈员工心声的勇气。

面试吧人才测评工具，为您献计献策。

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