818人力资源日|HR在公司不受欢迎?人才测评工具来帮你!
发表日期:2021年08月18日
文章分类:Q&A
面对各位HR脆弱的小心灵,面试吧智能人才测评工具,帮助HR从公司和员工的双重角度出发,更好地规划和实施各项工作。
中国人力资源日起源于2005年,由中国人力资源沙龙(HRSalon)、《人力资源》杂志社与人事部全国人才流动中心,以及人力资源机构共同倡议发起,因为H是英文中第8个字母,R是英文中第18个字母,所以选择了每年的8月18日为人力资源日,从此,各位勤劳可爱的HR有了自己的节日。
然而,一年一天的节日并不能慰藉各位HR受伤的小心灵,“残酷”的现实是:大部分HR在公司内是不受同事欢迎的,原因不在于你不优秀,而在于在员工眼里:HR是公司的口舌,不能和其他员工统一战线;在部门眼中:HR是背锅的最佳人选。
从一开始的面试沟通、谈薪,到offer,到入职,员工接触的公司第一人必定是HR,HR要让候选人充分了解公司的优势,要用尽量低的成本招到最合适的人选,这个过程:
员工:把公司说的天花乱坠,还使劲压薪资,省下的钱给你吗?!
HR:公司好的地方当然要实话实说啦,节省人力成本是我们的工作职责之一嘛。
公司组织的年会或者团建活动,HR从主题、预算到行程安排等各个细节,加班忙到头秃,为的是让老板满意,让员工满意,然而:
员工:妈呀这个节目尴尬死了,社恐人的社死瞬间。
HR:不组织活动没有尽到职责,活动也是为了让大家增加沟通交流,众口难调,搞成这样子已经牺牲了好多头发了。
绩效面谈是绩效考核重中之重的环节,但HR做起来也是阻力重重:
员工:看,又是这个部门,千方百计来“克扣”我的利益了,还美其名曰沟通一下感情。
HR:绩效考核不是为了克扣大家的利益呀,是为了让大家更好地发挥自己的所长,知道自己应该在哪些方面更加努力,员工成长,公司才能成长嘛!
公司会组织各种各样的培训活动,培训方案、预算、外聘讲师……又是让HR加班到天亮的大工程:
员工:整天上课上课,20几年的课上够了,一提上课就头疼,还要考试,让我安安静静地干活不行嘛?
HR:让你学点东西是为了害你吗?这些老师可是我花了大力气调动人脉请来的……你们要好好学啊,不然没效果又是我背锅!
HR是公司和员工沟通的桥梁,能同时做到为员工、为公司着想是很难的。其实很多HR只注重工作任务本身,在面对员工时,对公司各项任务和安排背后的缘由和考虑缺乏宣导,不能从员工角度思考各项工作的本质;在面对公司时,缺少向公司反馈员工心声的勇气。
面试吧人才测评工具,为您献计献策。
面试吧两大应用场景:
1、外部人员招聘:
校招、社招均适合,可以从知识技能、一般能力、个性、动机价值观4个维度评价候选人和岗位的适配情况,可以帮助您更好地了解候选人的方方面面,让入职即离职不再发生。
校招更可以远程收集应聘者数据,从大批应聘者中快速筛选出优秀者进入面试,节省时间、人力和物力!
2、在职员工评估:
培训:让培训更有的放矢,让员工真正学有所得。
竞岗:考核不再只凭借主观印象,数据化更加客观、更加有说服力。
人才盘点: 既能了解每个员工的详细情况,更能整体上把握人才概况。