怎样借助人才测评系统完成人才的胜任力测评？

在企业评估人才的过程中，胜任力一直都是企业非常看重的。但同时，多数企业并不具备针对性的人才测评系统，导致总是招不到适合岗位的人才。有些企业便会选择退而求其次，但最终得不偿失。因为误招不适合的人不仅不会产生效益，反而会浪费企业大量成本。

现如今，企业在发展的道路上，面对着越来越多的竞争，企业划定的人才标准，也在随着环境变化而不断改变，相应地，对企业现有员工自身发展的要求也伴随着环境而变化。因此，企业更需要具备能够适应新环境的胜任力模型，并以此建立正确的培训发展机制。

面试吧的岗位胜任力人才测评系统内置岗位工具20000+，3秒内即可建立岗位胜任力模型，同时，面试吧的人才测评系统还拥有丰富的指标库和强大的自定义功能，支持企业在不同发展阶段、不同战略目标下，快速、灵活地建立企业专属的胜任力模型。

除此之外，面试吧岗位报告易读易懂，应用场景丰富，实用性强。面试吧人才测评系统可生成即时的胜任力报告，分析详细、客观易读，报告直观呈现优劣势和录用风险分析。可应用于企业的招聘面试、员工选拔、培训评估、考核激励等各企业场景。