人才评价系统告诉你：市场部真正需要的是什么类型的人？

说到市场部，人们脑海中浮现的词汇往往是：做活动，做海报，做微信公众号文章，对接乙方，品牌宣传等等。但说到底，这些都只是外在的表现形式，并未触及市场部的核心。

根本上讲，市场，就是需要更有效率地满足顾客需求。除了产品的有形价值，比如质量、性能等，还有附加在产品上的诸多无形价值，比如象征感、体验感等，这些价值的体现都需要市场部来构思。所以市场人需要具备的绝不仅仅是某一项技能或能力，而是多种能力全面发展。

正因为如此，企业在选拔人才的时候，会尤其关注市场部人才的选拔。因为它是企业对外的象征，是企业内部门的领头人，它会带动整个企业的发展，甚至决定企业未来的发展方向。所以，大多数企业的人事部门都会借助人才评价系统来对部门候选人进行客观、专业且全面的考察和甄选。

面试吧的人才评价系统，帮助企业从知识技能、能力素质、个性和动机价值观等多个维度考察候选人，知识技能包括市场人必须具备的市场理论和实践知识；能力素质包括计划能力、决策能力、执行力、洞察力、沟通能力等；个性包括抗压性、进取性、宜人性等；动机价值观包括金钱动机、成就动机等。

面试吧人才评价系统通过层层筛选，自动生成报告结果，同时对候选人进行适配度排序，直观明确，让适合的人能够脱颖而出，最终帮助企业选到优质市场人才，为企业发展助力。