人才测评软件在企业内部评估中可以起到什么作用呢?

发表日期:2020年03月19日

文章分类:应用

文章标签: 人才测评软件 内部评估 企业发展

科学有效的人才测评软件除了用于人才招聘之外,在人才培养和人才储备方面也有其作用,可以用于企业员工的评估。对于企业来说,如果想在未来的发展中做到处变不惊,合理稳定的员工组织是核心,那么选择好用的人才测评软件就变得非常重要。那么人才测评软件可以在企业内部员工的评估中发挥什么作用呢?它是怎样帮助企业进行内部员工评估的呢?

1.有效客观地评估员工
人才测评软件目前广泛应用于企业在职员工的评估中,包括晋升、竞岗、年底人才盘点、人才的培养发展等各个环节。人才测评软件是基于心理学的相关理论依据,比如麦克劳兰的“胜任力理论”和帕金斯的“人职匹配理论”等,具备较高信、效度的科学有效的测评工具。因为人才测评软件具备客观性,对所有员工的考核标准都是一致的,所以它能成功地在企业内部营造公平竞争的氛围,为企业的人才选拔提供标准化考量。人才测评软件为企业的员工评估提供了有效客观的现代工具,在企业团队的建设上提供参考依据。

2.合理地配置员工
企业可以按照自己的岗位需求和员工特点,合理配置员工。拿调岗来说,销售与文员需要的人才必然不同,而企业发现销售部的一个员工在工作一段时间后显然无法适应和胜任销售工作,这时企业便可以借助人才测评软件来重新安排员工,假如在这个过程中发现,他更适合文字工作,那么企业就应该及时为他提供更为合理的职业安排。所以,企业通过人才测评软件,可以全面系统地了解自身队伍的工作态度、个性、能力等基本情况,为内部员工培训提供参考依据,也为企业的人员选拔、考核和任免工作提供决策依据,帮助企业成功建立起系统科学的人才组织和架构。

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