如何打造社会招聘人才评价系统？

社会招聘作为和校园招聘不同的一种招聘模式，已成为大多数企业招聘的主要渠道，各大招聘网站也如雨后春笋般不断涌现。和校园招聘相比，社会招聘覆盖的范围极其广泛，大中小企业都有，招聘时间也不受限制，更注重人才的能力和经验。不少企业都希望能够通过社会招聘选到自己需要的人才，那么，如何才能打造社会招聘的人才评价系统呢？

1、增加人才了解，降低招聘成本
对于企业来说，社会招聘面临着一个难点，不是人员太多，而是人员稀缺。在社会招聘的要求中，企业秉持的原则是宁缺毋滥，他们更希望招聘到经验更多、能力更高、工作更长久的高质量人才。在招聘过程中，人才评价系统能够帮助企业从知识技能、能力、价值观以及经验等各个角度全面地了解人才，判断其是否适合企业本身的文化和长久的战略规划，如果匹配度高，那企业就要有针对性地为其安排合适的岗位，尽最大可能留住有用人才，最大程度地降低招人成本。

2、搭建测评体系，实现高质量筛选
随着社会招聘中人才竞争的态势愈发激烈，越来越多的企业开始投入大量人力物力，为了招募到优质人才，企业纷纷开始设计和寻找适合自身的社会招聘流程和人才评价系统。同时，企业也越来越认可科学系统的评价方法，总体上看，在面试吧的人才评价系统中，除了针对岗位提出要求之外，还可以帮助企业测量人才的某一方面的特质，以判断其是否真正适合企业，打造出独具风格的基于人-岗位-组织三个维度基础上的INTARG-3D系统，更能确保候选人是公司想要的人。面试吧的人才评价系统通过专业手段系统化地评价社会人才，完整搭建了与企业适配的人才评价系统，实现人才的高质量筛选。

社会招聘，为千千万万的工作者提供了选择机会，也是所有企业的人才盛宴。企业在进行社会招聘时，要严格地遵守人才测评的要求，建立专业化的人才评价系统，并在在实践中不断优化测评方法，只有这样，才能够确保企业可以高效、优质地找到自己需要的人才。面试吧的人才评价系统，致力于为各大企业提供专业服务，选择面试吧是不会错的 。