人才评估工具在企业管理层人员培训中可以发挥什么作用呢？

      企业管理层人员是企业发展的中坚力量，对这一阶层的人员做出更好的人才评估和人员配置是非常重要的。而人才评估工具可以通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及绩效进行测量和评定，为制定有效的培训方案提供依据，协助企业更好的完成对管理阶层的培训工作。

       1.完成人员评估
       企业管理层作为企业框架中的重要组成部分，管理层人员必须具备责任感、领导力、执行力、沟通力等综合方面的素质和能力。通过人才评估工具，可以对个体的人格、能力、动机等多方面进行分析，为实现人才的全面评估提供信息。针对管理阶层，使用专项评估工具进行专业测评，得到管理层在领导力、职业倾向、沟通力等各方面的评估结果，更好地表征管理层人员的特点。

        2.助力企业培训
       培训作为人力资源开发的重要组成部分，为了降低培训成本，高效完成培训工作，企业可以借助人才评估工具判断出管理层人员为工作所需的各方面能力和素质，快速形成详细、客观的培训需求，为制定有效的培训方案提供正确指引。在获得企业管理层人员的职业画像之后，企业应根据其不同特点做出有针对性的培训工作，有的放矢地对员工潜能进行开发，尽可能快速有效地为企业培养管理人才。

       面试吧是旨在达成智能化的人才评估系统，拥有针对内部企业人员的完善的人才评估工具，对于企业管理层人员的测评和培训工作也拥有着丰富的经验。针对企业内部管理层人员的能力和素质测评，面试吧可以运用已有的人才评估工具，根据企业需要制定出个性化的评估方案，做出独具企业风格的培训方案，助力企业发展出区别于同类型企业的核心竞争力。