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キャンパス・リクルーティング

新卒ES履歴書類似、書類選考やりにくい!

インターネット上、履歴書ESサンプル数多くあります。新卒学生ES履歴書レイアウト書式多様ではあるが、その内容同質化です。評価基準マニュアルないため、誤判定起こしやすいです。

心身疲労、高いコスト

大手企業にとって、多くのプロセスあり、事前準備複雑です。HRできるだけ多くの大学移動するだけでなく、短期間でインタビューによって多くの候補者選別しかありません。
中小企業にとって、キャンパス・リクルーティングコストパフォーマンス良くないです。しかし、オンライン候補者大部分は、インタビュー参加率合格率低い、内定率さらに低いです。
胜任力测评

ソリューション

キャンパス・リクルーティングのために研究開発され、業務負荷50%ほど軽減

キャンパス・リクルーティングのため、キャンパスシーンに合わせた新卒向けコンピテンシー診断モデル開発し、総合的に学生コンペテンス、性格特性などの重要なインディケータ評価します。企業リクルーティング活動客観かつ有力なデータ提供します。
当社製品使用することで、同質化された履歴書直面しても企業効率的に評価完了できます。ポテンシャルある人材見抜き、候補者簡単に管理・分類します。

企業のイメージアップ、作業効率向上

当社製品は、あらゆる面で、組織クラスカスタマイズや、複数アクセス方法サポートしています。会社説明会リモートインタビューような多くの場面に適用します。これはプロフェッショナリズム感による企業イメージアップだけでなく、インタビュー参加率、内定率向上させることができます。当社システムで一次選考に合格した候補者内定率普通選考より40%以上高くなります。

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    膨大なテストモデル、組織クラスカスタマイズ
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導入事例(課題ソリューション)①

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