
キャンパス・リクルーティング
新卒のESと履歴書は類似、書類選考はやりにくい!
インターネット上には、履歴書やESのサンプルが数多くあります。新卒学生のES履歴書のレイアウトと書式は多様ではあるが、その内容は同質化しています。評価基準のマニュアルはないため、誤判定を起こしやすいです。
心身の疲労、高いコスト
大手企業にとって、多くのプロセスがあり、事前準備は複雑です。HRはできるだけ多くの大学を訪問するだけでなく、短期間でインタビューによって多くの候補者を選別するしかありません。
中小企業にとって、キャンパス・リクルーティングのコストパフォーマンスは良くありません。しかし、オンライン候補者の大部分は、インタビューの参加率も合格率も低く、内定率もさらに低いです。

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