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人材プラン

プロフェッショナルモデル実現難しい、切り口なし

コストいっぱいかけて作ったポストモデルは、どのように実践しますか?候補者志望会社と、どのようにマッチングしますか?

新しく設立された部署において、面接官相応しいいますか

会社急成長伴ってできた新たな部署・職種に対して、会社戦略に必要な人材どんな人ですか?この分野経験豊富な面接官いないため、採用活動担当しますか?
自定义人才测评指标

ソリューション提案

人材データーベースカスタム作成可能

物事はすべて「十人十色」ですが、これは特に企業に当てはまります。各社異なる成長段階を経て、戦異なる略目標をもっています。そのため、>非常に似たポストでも、ポストモデル企業によって異なってくるのです。故に、「適材適所・マッチ度高い」と言うのはただの言葉ではなく、当社では強力なカスタム機能膨大なインディケータ通して、ポストモデル実行促進しています。

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