昭和電工管理（上海）有限公司

課題：上海支店の企画部は、昭和電工グループの中国におけるグローバルキャンパス・リクルーティングの仕事を担当しています。優秀な卒業生を募集することを目的としており、日本での研修の後、世界各地に派遣された関連会社で重要な役割を果たします。リクルーティングはキャンパス内で企業説明会を行われ、清華大学、上海交通大学、浙江大学等、一流大学で開催されます。しかし、実際に採用担当者数はわずか2人であり、これまで採用担当の経験もなかったです。

ソリューション：当社のシステムを使って、講義現場でパワーポイントにQRコードを掲示し、その場で選考を行います。そして、システムから作成されたインタビュー質問の提案を参照し、その場で学生に一次面接を行います。

深セン建設エンジニアリンググループ有限公司

課題：深セン建設エンジニアリンググループは、主にエンジニアリング事業および不動産開発に従事する大手グループ企業です。2,000人以上の従業員を有し、そのうち80％が専門技術職員であり、さらに中級以上の技術者数は40％です。建設エンジニアリンググループは、「人を中心」とするコアバリューに沿って従業員の研修と成長を重視しており、特に新卒のコンペテンス選考を重視しています。

LEQING田野飲食管理有限会社

課題：LEQING田野飲食管理有限会社は、ファーストフードの中華料理を提供することに専念した現代の飲食チェーン店です。特に、現場のオペレター従業員の実行力、柔軟性、コミュニケーション能力を重視しています。飲食サービス業界のさまざまな職種の機能の違いにより、採用担当者に対する能力水準の要求も増加しました。また、飲食業界では、スタッフの離職率が高いため、候補者数が多く、採用するまで時間がかかり、効率性が高くないです。

杭州SIFUDI情報テクノロジー有限会社

課題：SIFUDIは情報セキュリティソフトウェア開発会社であり、最も専門的で効率的な従業員チームの構築に努めています。しかし、伝統的な選考では、採用担当者が候補者のイノベーション能力と協調性を測定することは困難です。ソリューション：当社では職種別モデルのカスタマイズサービスが提供され、AIインタビューツールと組み合わせることで、HRが候補者の能力を迅速に把握することに役立ちます。SIFUDIのインタビューの効率も向上させます。さらに、社内の人事評価ツールから得られた従業員の職業力診断画像は、企業に人材の雇用・配属に関する分析と指導が行われ、よりマッチ度の高い、指導価値がある人材育成プログラムの開発を促進します。