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なぜ
リーダーシップの診断テストが
必要なのか?

リーダーシップ評価

「リーダーシップとは何か?」、90%以上リーダーこれに答えることができません。この現象は、特に中小企業で顕著でありますが、大手企業中間管理層職員にリーダーシップギャップ存在することがよくあります。
中間管理職中途採用するときは、職歴重視する傾向あります。しかし、内部昇進する根拠は、今までのパフォーマンス、或いは上司好みです。しかし、このような従業員は、パフォーマンス高いけれもも、リーダーとしてチーム育てるリーダーシップ欠如しています。そのため、従業員モチベーション上がりにくいです。したがって、従業員参加度低下や、共同作業非効率、人材流出など深刻な問題引き起こします。
领导力测评

インタービューバーソリューション

3大指標、13個細分化されたサブ指標

インタービューバーは、組織的なビジネス、チーム構築、個人的なカリスマ、この3つ主要インディケータにより、評価基準なしています。さらにこの3大指標13のサブ指標細分化し、通用できるリーダーシップ評価モデル設定しました。
企業は、各自指標項目選択したり、ツール直接使用したり、各部門候補者業績細分されたインディケータによる十分に確認することができます。

通用できるツール+性格診断 業界全般職種全般向け

コストパフォーマンス良い従業員半数以上実際にマネジメント仕事には向いていないです。チームの様々なタイプによって必要なリーダー資質異なります。インタービューバーでは、現実から離れるポテンシャル評価モデルだけではなく、企業チームニーズ満たすための「通用できるツール+性格診断」手法使用しています。

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導入事例(課題ソリューション)①

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