浅谈企业在人才测评建设上的有心无力

发表日期:2018年05月08日

文章分类:应用

文章标签: 人才测评 面试 冰山模型 人岗适配

现在的企业经常出现这样的情况,人事部门辛辛苦苦为各部门招来候选人,因为经验不足的面试官识人有误导致浪费大量成本,却被老板指责人事部门招人有问题。那么我们来看看,到底是人事招人的问题,还是面试官识人的问题?

其实这是传统面试的一个长久以来的问题,在企业的发展中,人力资源部门尝试并创造了各式各样更具有科学性的面试结构,试图能够在面试中更准确的考察候选人的综合能力,优劣势等。

然而,通常人的所有已展现的各种能力、个性就像一座冰山,浮在水面上的只是冰山一角,也都是面谈以及简历可以考察的知识技能、在水面下,还有能力素质、个性、动机价值观。如学习能力、外倾性、金钱动机、诚信等。这就是冰山模型

面试吧测评中心定义的冰山模型

人才测评在国内早已过了摸着石头过河的阶段,早已被人们所认可,接受。通过人才测评,可以科学性、全面性的评估候选人冰山模型水面下更深的能力。

想要获得科学并客观的评估结果,是必须要投入专业人才来建立人才测评团队的,建立模型,研发题目,市场调研,实测收集大数据,除了已具备成熟企业化管理的大企业,目前大部分中小型企业确实也没法从人力资源部门挖掘出人才来花大量精力研究这一块的。

尤其是正处上升期的企业,事业正热火朝天,企业人才也非常紧张,人才引进也尤为谨慎,既要加快招人,又必须得把关好选人,更没有精力去组织人才测评团队,实在分身乏力。因此国内出现了越来越多的人才测评机构。

对于企业面试环节来说,类型论的测评报告显得没有说服性,对于人事决策没有直接的参考依据,面试官希望得到的是人岗适配度、候选人的优劣势及录用风险。

面试吧的智能面试系统可以提供灵活的自定义功能,后台题库的测评工具可覆盖50大职类的800余个岗位。支持企业不同岗位、不同职能的智能推荐功能,真正成为企业专属的云测评管家。

最重要的报告分析中,面试吧以简洁、易读、高质量信息为宗旨,力图帮助企业面试官选人更加得心应手。

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